Co z nami wspólnie osiągniesz

• Prowadzenie kadr dla 90-osobowej spółki (akta osobowe, dokumentacja pracownicza, sporządzanie umów i dokumentów związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy)
• Współpraca z firmą outsorcingową w zakresie naliczania płac
• Administrowanie systemem czasu pracy
• Obsługa PPK, ZFŚS
• Zarządzanie benefitami pracowniczymi
• Wsparcie HR Managera w działaniach rozwojowych i rekrutacjach, przygotowywaniu procedur i wdrażaniu narzędzi HR
• Organizacja szkoleń oraz wsparcie HRM w działaniach EB
• Udział w lokalnych i globalnych projektach HR (np. badania opinii pracowniczej, czy benefitów)
• Znajomość systemów: Enova; SAP, ZUS PUE
• Obsługa zapytań pracowników
• Motywacja do nauki w tzw.  miękkim HR
• Koordynowanie procesu on boardingu
• Rapotowanie do Grupy - Centrali

Czego potrzebujemy od Ciebie aby osiągnąć sukces

• Min. 3-letnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu kadr i płac
• Komunikatywna znajomość j.angielskiego (współpraca z Centralą) – warunek konieczny
• Zaangażowanie i proaktywność w działaniu
• Znajomość prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
• Pierwsze doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych

Co mamy wyjątkowego

• Umowę o pracę
• W relacji przełożony - pracownik - jasne określenie celów, zadań i wyzwań
• Wsparcie w czasie wdrożenia i dalszego rozwoju
• Elastyczne podejście do czasu pracy i możliwość pracy zdalnej
• Prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie karty Multisport oraz możliwość korzystania z Funduszu Świadczeń Socjalnych
• Spotkania integracyjne
• Dofinansowanie do nauki języka angielskiego
• Dwa dodatkowe dniu urlopu