Co z nami wspólnie osiągniesz

• Opracowujesz lokalne strategie HR zgodne z polityką Grupy i regionu, dbając o to, żeby globalne zasady były sensowne i skuteczne w naszych polskich firmach oraz odpowiadały ich długoterminowym potrzebom biznesowym.
• Wdrażając, realizując i ciągle ulepszając globalne zasady, procesy i programy HR, dbasz o to, żeby nasze zasoby ludzkie były nowoczesne, zgodne z przepisami i gotowe do wspierania rozwoju i zmian we wszystkich naszych firmach w Polsce.
• Jako strategiczny i operacyjny partner biznesowy lokalnego kierownictwa w zakresie HR dzielisz się swoją wiedzą, oferujesz wskazówki i pomagasz liderom w znalezieniu przyszłościowych rozwiązań złożonych wyzwań związanych z zasobami ludzkimi w międzynarodowym środowisku macierzowym.
• Wspólnie z kierownictwem liniowym napędzasz rozwój organizacyjny, kierujesz inicjatywami zmian, przeprowadzasz analizy wpływu i dbasz o to, aby działania transformacyjne były zgodne z ramami prawnymi, zasadami ładu korporacyjnego i wartościami Grupy Vaillant.
• Zapewniasz sprawne i wydajne zarządzanie kadrami we wszystkich codziennych usługach operacyjnych, stale ulepszając sposoby pracy w celu podniesienia jakości, wydajności i doświadczenia pracowników w Polsce.
• Do Twoich obowiązków należy kontrola budżetów szkoleniowych, definiowanie potrzeb rozwojowych, zapewnienie planowania sukcesji oraz zabezpieczenie silnego zaplecza talentów, które napędza długoterminowe wymagania biznesowe i rozwój przywództwa w całej organizacji.

Czego potrzebujemy od Ciebie aby osiągnąć sukces

• Kwalifikacje: Posiadasz tytuł licencjata lub magistra w dziedzinie zarządzania biznesowego, zasobów ludzkich lub pokrewnej dyscypliny, co pozwala Ci poruszać się po szerokich i złożonych zagadnieniach związanych z HR z pewnością siebie i profesjonalizmem.
• Doświadczenie: Posiadasz ponad 7-letnie doświadczenie w zakresie HR, w tym co najmniej 3 lata na stanowisku kierowniczym, najlepiej w międzynarodowych organizacjach macierzowych, oraz udokumentowaną współpracę z radami zakładowymi i związkami zawodowymi.
• Wiedza i umiejętności: Posiadasz dogłębną wiedzę specjalistyczną w różnych obszarach HR, takich jak administracja, płace, podatek dochodowy, ubezpieczenia społeczne, zarządzanie rekrutacją, szkolenia i prawo pracy, w połączeniu z silnymi umiejętnościami analitycznymi i strukturalnym, zorientowanym na usługi podejściem do podejmowania decyzji.
• Mile widziane: Lubisz kształtować kulturę organizacyjną, wspierać transformację organizacyjną i wdrażać globalne ramy HR w sposób, który wspiera zarówno wydajność, jak i wzmacnia pozycję pracowników w Polsce.
• Osobowość: Szybko budujesz zaufanie, komunikujesz się otwarcie i skutecznie, inspirujesz innych swoją charyzmą przywódczą i jesteś wiarygodnym partnerem dla kadry kierowniczej dzięki swojej uczciwości, empatii i wyważonej ocenie sytuacji.
• Znajomość języków: Czujesz się swobodnie w kontaktach z różnymi interesariuszami na różnych szczeblach w języku angielskim, co pozwala Ci kierować zespołami ponad granicami i wspierać ciągłą współpracę z regionalnymi i globalnymi partnerami HR. Z naszej strony prosimy o CV w języku angielskim, jako, że manager zatrudniający jest anglojęzyczny.

Czego możesz oczekiwać

• Umowa o pracę w wymiarze pełnego etatu w renomowanej i stabilnej firmie,
• Jasno określone cele, zadania i wyzwania,
• Wsparcie w czasie wdrożenia i dalszym rozwoju,
• Możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział w projektach międzynarodowych,
• Elastyczny czas pracy,
• Dodatkowe 2 dni wolne w roku,
• Prywatna opieka medyczna, dofinansowanie karty Multisport, możliwość korzystania z platformy benefitowej oraz dofinansowania do wypoczynku
• Spotkania integracyjne,
• Dofinansowanie do nauki języka angielskiego.