Ce qui nous rend spécial

•    Œuvres sociales: Vous pourrez bénéficier de subventions, de services et de prix préférentiels
•    RSE: un engagement en démarche RSE ( Diversité et inclusion, partenariat SOS Village d'enfants/ WWF....)
•    Une politique de télétravail pour permettre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et privée
•    Mobilité interne : Grâce à notre bourse emploi interne, vous pourrez accéder à tous les postes vous permettant de profiter de la mobilité et l'évolution interne
•    RTT: En plus des congés payés annuel, vous bénéficierez de jours de RTT
•    Vous bénéficierez d’une rémunération versée sur 13 mois ainsi qu’un bonus collectif attractif
•    Vous pourrez avoir accès au restaurant d’entreprise
 

Ce que nous réalisons ensemble

Rattaché(e) au DRH France, vous aurez en charge le pilotage du processus paie/ADP pour la France (environ 1800 salariés). Vous aurez pour principales missions de : assurer le bon déroulement mensuel la paie, de maintenir et garantir les données relatives aux salariés, de l’embauche à leur sortie ainsi que le management de l’équipe paie et ADP. Au travers de votre rôle, vous vous assurerez de :

• Gestion de la paie et suivi de l’ADP : Vous superviserez, analyserez et garantirez la bonne réalisation des processus de paie (mensuelle et exceptionnelle), en conformité avec la législation et les conventions collectives. Vous vous assurerez de la bonne gestion de la saisie des variables et des informations liées à la paie.
Vous serez garant(e) du respect des obligations légales en matière de droit du travail et d’administration du personnel.
• Management de l’équipe Paie et ADP : Vous encadrerez et accompagnerez l’équipe paie (Gestionnaires paie et Coordinateurs paie) dans leurs missions quotidiennes. Vous veillerez à l’optimisation des processus internes et la montée en compétences de l’équipe.
• Optimisation et gestion des SIRH : Vous serez responsable de la gestion et de l’optimisation des systèmes d’information RH (SIRH). Vous analyserez les besoins de la France et proposerez des améliorations sur les outils et process. 
Vous veillerez à l’alignement des outils aux normes du Groupe et aux spécifications françaises.
Vous assurerez l’interface avec le service IT et les prestataires externes pour garantir une utilisation optimale des solutions SIRH.
• Reporting RH : Vous structurerez et fournirez toutes les informations nécessaires à la planification et la prévision des effectifs en France. Vous serez garant de l’intégrité des données.
• Gestion de projets RH : Vous initierez les projets RH et mettrez en place les différentes évolutions des avantages sociaux sur les différents périmètres.
• Interface avec les partenaires internes/ externes : Vous assurerez la relation avec le service comptable, les organismes sociaux, fiscaux et les cabinets externes en charge de certaines démarches administratives.
 

Ce qui fait que nous réussissons ensemble

•    Formation : De formation supérieure (Master 2) avec une spécialisation en Ressources Humaines
•    Savoir-Faire: Vous avez une expérience d’au moins huit ans en management d’équipe et gestion de la paie/ administration du personnel
•    Vous avez une solide connaissance en paie, droit social et évolutions législatives
•    Vous êtes rompu(e) à la gestion de projet
•    Personnalité: Vous êtes orienté(e)  « Service Excellence »
•    Vous êtes à l’aise avec un rôle de Business Partner auprès de vos clients internes (DRH, RRH…)
•    Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre capacité à fédérer
•    Langue : Vous avez un Anglais courant pour des échanges réguliers avec le groupe (en Allemagne)
•    Outils: Vous avez une excellente maitrise du pack office et des outils SIRH en tant qu’utilisateur final et en tant que Key user.