TRAVAILLER CHEZ VAILLANT GROUP. TAKING CARE OF A BETTER CLIMATE.


Développer les pompes à chaleur les plus efficaces du marché. Et allumer la lumière uniquement lorsque c’est nécessaire. Nous sommes les deux. Les deux comptent.

Ce qui fait notre différence en tant qu'employeur

INTERNATIONALITÄT
A L'INTERNATIONAL
Nous le devons à des équipes solides présentes dans le monde entier.
DIGITALISIERUNG
DIGITALISATION
Nous faisons progresser la digitalisation. Pour nos produits, services et processus.
 NACHHALTIGKEIT
DÉVELOPPEMENT DURABLE
Nous nous engageons pour un avenir de qualité. Avec de grands projets et des actions au quotidien.
 NACHHALTIGKEIT
CULTURE
Nous entretenons des relations équitables, respectueuses et coopératives. Nos employés se considèrent comme des membres d’une grande famille internationale.
DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
Nous soutenons systématiquement nos employés dans leur évolution, par le biais de programmes de developpement et de parcours de formation.
Diversity
DIVERSITÉ & INCLUSION
Nous offrons l’égalité des chances et des propositions sur mesure à tous les salariés. Par des formations et autres initiatives, nous sensibilisons et informons à ce sujet.
Vous souhaitez assumer votre responsabilité vis-à-vis de l’avenir ?
Bienvenue chez Vaillant Group !
Travailler chez Vaillant, c'est assumer votre responsabilité pour demain. Chacun contribue au développement d’une vision d’un meilleur climat pour les personnes chez elles et pour l’environnement à petite et grande échelle : nous travaillons sur des solutions complexes et hautement efficaces destinées à nos marchés internationaux. Nous veillons à utiliser l’énergie avec parcimonie et à réduire la consommation et le gaspillage de papier dans notre travail quotidien. La façon de travailler de notre entreprise dépasse par conséquent largement les aspects financiers et professionnels. Rien d’étonnant à ce que nos employés se sentent bien chez nous et apprécient de travailler chez Vaillant Group. Nous en sommes fiers et faisons tout notre possible pour qu'il en soit ainsi.
Chez nous, vous assumez votre responsabilité vis-à-vis de l’avenir, le vôtre et celui de notre planète. Nous vous offrons d’excellentes conditions pour y parvenir.

Développement durable

Avoir un impact sur l’environnement avec des produits innovants à partir de matériaux réutilisables. Et s’abstenir d’utiliser des gobelets en plastique. Les deux comptent. Nous sommes les deux.
Notre objectif consiste à créer un meilleur climat pour les hommes et leur environnement. La pensée et l’action durables sont par conséquent notre priorité absolue. Ce ne sont pas là de simples mots, mais une véritable conviction. Un aperçu du quotidien de notre entreprise prouve que nous mettons vraiment en œuvre le développement durable, notamment avec des projets tels que notre partenariat avec SOS Villages d’Enfants, ou encore notre nouvelle gamme de produits innovantes Green iQ. Cette dernière utilise une technologie de chauffage durable, hautement économe en énergie et intelligemment interconnectée. Mais cette approche inclut également des actions au quotidien. Nos employés veillent ainsi à bien éteindre les lumières après une réunion. Beaucoup utilisent de la vraie vaisselle pour éviter les déchets. Nous imprimons uniquement ce qui est nécessaire. Il existe de nombreux autres exemples d’engagement en matière de développement durable sur nos sites du monde entier. Nos employés savent qu’au sein de Vaillant Group, ils peuvent contribuer à rendre le monde meilleur. Rejoignez-nous !
Vivre le développement durable : notre programme SEEDS
Notre engagement en faveur du développement durable a été intégré dans un programme ambitieux : SEEDS – Sustainability for Environment, Employees, Development & Solutions and Society (Développement durable pour l’Environnement, les Employés, le Développement & les Solutions et la Société). SEEDS définit des objectifs mesurables contraignants axés sur l’environnement, les employés, le développement et les solutions et la société. Il donne des mesures dont les résultats sont constamment examinés.

A l'international

Compter sur une équipe de 15 000 collaborateurs dans le monde et de plus de 70 nationalités. Et permettre à un grand nombre d’entre eux de travailler de manière flexible. Les deux comptent. Nous sommes les deux.
Forte de 10 sites de production et de développement dans 6 pays européens et en Chine, notre entreprise internationale distribue ses produits dans près de 60 pays. Nous nous appuyons sur des équipes internationales pour répondre de manière optimale aux exigences des clients. Nos employés apprécient les échanges professionnels et culturels qui en découlent. Cette approche ouvre de nouveaux horizons, génère de nouvelles impulsions, et stimule le développement personnel et professionnel. La visioconférence internationale joue un rôle important dans ce contexte. Laissez-vous inspirer par notre approche.

Digitalisation

Imprimer nos propres prototypes en 3D. Et devenir plus agiles dans notre travail au quotidien. Les deux comptent. Nous sommes les deux.
L’avenir sera numérique y compris dans les domaines du chauffage et de la climatisation. Nous travaillons avec des équipements de production ultramodernes, des technologies innovantes et des processus numérisés. Cette démarche répond toujours au même objectif : développer des innovations, utiliser l’énergie plus efficacement, économiser des ressources et rendre le quotidien de nos clients à la maison plus confortable. Vaillant Group est ainsi un employeur d’avenir qui offre aux experts du digital des défis passionnants. Façonnez le futur au sein de l’une de nos équipes digitales.
Solutions intelligentes de Vaillant Group
Les exemples suivants montrent comment nous exploitons le potentiel de la digitalisation dans la pratique :
Des plateformes cloud nous permettent d’adapter la demande en chaleur et en eau chaude aux souhaits des occupants. Nos clients peuvent ainsi régler la température de l’eau souhaitée pour leur bain relaxant du soir sur leur smartphone lorsqu’ils sont en déplacement.
Nous facilitons par ailleurs le travail des professionnels avec les deux applications serviceASSIST et ISA (InteractiveServiceAssistant) : serviceASSIST indique toute déviation de l’état opérationnel par rapport à la norme. Avant que l’erreur ne survienne sur un appareil, le professionnel reçoit un message en ligne l’invitant à vérifier le système. ISA (InteractiveServiceAssistant) facilite la maintenance, la réparation et l’installation des appareils de chauffage. Avec des instructions claires communiquées via une tablette ou des lunettes de données, l’application guide l’utilisateur à travers les étapes nécessaires.
Le numérique joue par ailleurs une place de plus en plus importante dans le développement de nos produits. Nous utilisons par exemple la technologie d’impression 3D pour produire, modifier et optimiser les prototypes rapidement et avec précision.

Culture

Prendre des décisions durables depuis plus de 145 ans. Et organiser des événements pour les collaborateurs et leur famille. Les deux comptent. Nous sommes les deux.
Nous cultivons une culture d’entreprise ouverte et informelle empreinte de respect, d’équité et de soutien mutuel. Nos employés se considèrent comme des membres d’une grande famille internationale et se sentent chez eux au sein de Vaillant Group. Beaucoup d’entre eux travaillent chez nous depuis de longues années et partagent leur savoir ainsi que leur expérience avec leurs jeunes collègues. La culture du partenariat repose sur les valeurs de Vaillant Group : esprit d'entreprise, intégrité, confiance et passion. Ces valeurs unissent nos employés du monde entier en une communauté forte et durable qui veille à la mise en œuvre réussie de la vision et des objectifs de Vaillant Group. Rejoignez cette grande famille !

Développement personnel

Pourvoir la plupart de nos postes de direction en interne. Et encourager les collaborateurs, quel que soit leur âge, à apprendre les uns des autres. Les deux comptent. Nous sommes les deux.
Formation
De nos jours, il est essentiel d'apprendre en permanence. Pour suivre le rythme accéléré du changement, il faut acquérir de nouvelles connaissances et compétences. C'est pourquoi, au sein de Vaillant Group, nous offrons une solide formation par le biais de méthodes de pointe à l'échelle mondiale, sous l'égide de la Vaillant Group Academy. Nous aidons ainsi les salariés à se développer de manière ciblée : avec des formations spécifiques et des dispositifs complets pour renforcer et développer les compétences. Dans l'ensemble, nous nous engageons à soutenir la formation continue des salariés ainsi que leur mise en réseau inter-fonctionnelle de la meilleure façon possible.
Développement des talents
Le développement et la fidélisation des talents est également l'une des priorités de Vaillant Group. Ainsi, Vaillant Group a mis en place un "Group Talent Pool" qui est conçu pour accompagner la trajectoire de carrière des talents et leur développement ciblé. Ce "Group Talent Pool" permet également à nos talents d'étendre leur réseau au-delà de leur propre fonction et de leur pays et d'accroître leur visibilité au sein de Vaillant Group. Nous qualifions ainsi les futurs managers et les managers expérimentés et les préparons systématiquement à des tâches plus complexes. De cette manière, nous sommes souvent en mesure de pourvoir des postes de direction en interne - peut-être bientôt avec vous?

Diversité & Inclusion

Nous traitons nos salariés avec dignité et respect, quels que soient leursparcours ou leurs histoires. Nous proposons des ateliers, des formations et des espaces d’information autour de la diversité et de l’inclusion. Ces deux sujets comptent. Ils font partie de notre ADN.
La diversité et l'inclusion se reflètent dans de nombreux domaines de notre entreprise. Nous comprenons et valorisons les différences, ainsi que les similitudes. Nous voulons offrir des opportunités égales et des propositions sur mesure pour développer des compétences variées. Nous remettons en question le statu quo avec des idées innovantes et initions des méthodes de travail non conventionnelles dans le but de stimuler la créativité et la numérisation. Notre objectif est d’œuvrer en équipe soudée et riche de nos différences, pour d’encore meilleurs résultats.
Entre autres initiatives, nous proposons des ateliers sur les préjugés inconscients, afin de sensibiliser et informer tous nos salariés et managers sur la diversité et l’inclusion au travail. Nous proposons également une formation à distance sur la collaboration interculturelle, durant laquelle les équipes multiculturelles apprennent à affiner leurs compétences en résolution de conflits et en communication. Nos guides interculturels détaillent à nos salariés plusieurs aspects de la diversité et de l’inclusion, comme les normes sociales, l’éthique commerciale et les styles de communication pour différents pays. Des interviews mensuelles mettent en lumière nos collaborateurs internationaaux et permettent de partager des points de vue sur la diversité et l’inclusion.
Nous prenons soin de l’avenir de nos employés.
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