Co z nami wspólnie osiągniesz

• Jesteś pierwszą osobą kontaktową dla pracowników i kierowników w swojej lokalizacji, zapewniając jasne i empatyczne wsparcie operacyjne i taktyczne w zakresie HR, gwarantując spójną komunikację z klientem.
• Wspierając kierowników w kwestiach związanych z HR zgodnie z określonymi zasadami i strategiami, promujesz przejrzystość, rzetelność i wspólne rozumienie decyzji i procesów dotyczących pracowników.
• Prowadzisz rozmowy z pracownikami w przypadku wątpliwości, skarg lub nietypowych zachowań, ściśle współpracując z kierownikami działów, regionalnym działem HR i w razie potrzeby dyrektorem krajowym, przyczyniając się do tworzenia atmosfery zaufania i bezpieczeństwa w miejscu pracy.
• Do Twoich obowiązków należy przygotowywanie ogłoszeń o pracy, udział w rozmowach kwalifikacyjnych oraz koordynowanie procesu wdrażania nowych pracowników, aby zapewnić im przyjazny i płynny start w firmie.
• Wspierasz pracowników w kwestiach związanych z zasobami ludzkimi, takich jak umowy, wynagrodzenia i świadczenia, pomagając w rozwiązywaniu problemów w sposób terminowy i zorientowany na obsługę, co zwiększa satysfakcję i zaangażowanie pracowników.
• Organizując i koordynując szkolenia oraz inicjatywy związane z rozwojem talentów, przyczyniasz się do indywidualnego rozwoju i długoterminowego doskonalenia umiejętności w całej organizacji.

Czego potrzebujemy od Ciebie aby osiągnąć sukces

• Kwalifikacje: Posiadasz wykształcenie wyższe i co najmniej dwa lata doświadczenia lub wykształcenie zawodowe na poziomie zaawansowanym i co najmniej osiem lat doświadczenia, co pozwala Ci pewnie zarządzać szerokim portfolio HR.
• Doświadczenie: Posiadasz praktyczne doświadczenie w zakresie operacji HR, w tym rekrutacji, wsparcia pracowników, rozwoju talentów, zgodności z przepisami i administracji w tym danych podstawowych pracowników SAP / EC oraz koordynacji z organami władzy.
• Wiedza i umiejętności: Posiadasz solidną wiedzę z zakresu prawa pracy i praktyk HR, silne umiejętności komunikacyjne i rozwiązywania problemów, analityczne myślenie oraz uporządkowany, rzetelny styl pracy z dużą dbałością o szczegóły
• Mile widziane: Lubisz koordynować politykę i procesy HR, przygotowywać raporty HR (np. dotyczące zatrudnienia, budżetu FTE, prognoz wynagrodzeń) oraz wspierać precyzyjne planowanie kosztów osobowych w różnych krajach
• Osobowość: Wyróżniasz się empatią, dyskrecją, zdolnościami organizacyjnymi i nastawieniem na współpracę, co pozwala Ci profesjonalnie i z troską radzić sobie w różnych sytuacjach.
• Znajomość języków: Biegle posługujesz się językiem angielskim oraz językiem polskim, co umożliwia płynną komunikację z kolegami, przełożonymi i zewnętrznymi interesariuszami. Z naszej strony prosimy o CV w języku angielskim, jako, że manager zatrudniający jest anglojęzyczny.

Czego możesz oczekiwać

• Umowa o pracę w wymiarze pełnego etatu w renomowanej i stabilnej firmie,
• Jasno określone cele, zadania i wyzwania,
• Wsparcie w czasie wdrożenia i dalszym rozwoju,
• Możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział w projektach międzynarodowych,
• Elastyczny czas pracy,
• Dodatkowe 2 dni wolne w roku,
• Prywatna opieka medyczna, dofinansowanie karty Multisport, możliwość korzystania z platformy benefitowej oraz dofinansowania do wypoczynku
• Spotkania integracyjne,
• Dofinansowanie do nauki języka angielskiego.