WERKEN BIJ DE VAILLANT GROUP. ZORGEN VOOR EEN BETER KLIMAAT.


We ontwikkelen een van de meest efficiënte warmtepompen op de markt. En doen het licht alleen aan als het nodig is. Beide zijn belangrijk. We zijn het allebei.

Wat onderscheidt ons als werkgever?

DIGITALISIERUNG
DIGITALISERING
We stimuleren digitalisering. Voor onze producten, diensten en processen.
INTERNATIONALITÄT
INTERNATIONALITEIT
We hebben wereldwijd succes. Onze sterke internationale teams zorgen daarvoor.
 NACHHALTIGKEIT
DUURZAAMHEID
We geloven in een toekomst die de moeite waard is. Met grote projecten en kleine gebaren.
 NACHHALTIGKEIT
CULTUUR
We onderhouden eerlijke, respectvolle en coöperatieve relaties. Onze medewerkers zien zichzelf als een grote, internationale familie.
PERSOONLIJKE ONTWIKKELING
We ondersteunen onze medewerkers systematisch in hun ontwikkeling. Met individuele kwalificatie- en ontwikkelprogramma’s.
Diversity
DIVERSITEIT EN INCLUSIVITEIT
We bieden gelijke kansen en een toegesneden aanpak voor alle medewerkers. Met trainingen en andere initiatieven creëren we bewustwording en kennis van het onderwerp.
Wil je verantwoordelijkheid nemen voor de toekomst?
Welkom bij de Vaillant Group.
Werken bij de Vaillant Group betekent verantwoordelijkheid nemen voor morgen. Iedereen draagt bij aan het implementeren van de visie van een beter klimaat voor de mensen thuis en het milieu, op grote en kleine schaal: we werken aan complexe, bijzonder efficiënte oplossingen voor onze internationale markten. En we besteden aandacht aan spaarzaam gebruik van energie, verminderen van papiergebruik en verminderen van plasticafval in onze dagelijkse werkzaamheden. Zodoende heeft werken bij ons bedrijf dan ook een betekenis die verdergaat dan alleen financiële en carrièregerelateerde aspecten. Het is geen wonder dat onze medewerkers zich goed voelen bij ons en graag werken voor de Vaillant Group. Daar zijn we trots op en we doen er veel voor.
Hier neem je verantwoordelijkheid voor de toekomst, die van jezelf en die van de planeet. We bieden je hiervoor uitstekende mogelijkheden.

Duurzaamheid

We veranderen de wereld met bijzonder efficiënte producten. En gebruiken duurzame materialen waar we dat kunnen. Beide zijn belangrijk. We zijn het allebei.
Het is onze visie een beter klimaat te creëren voor de mensen en het milieu. Onze hoogste prioriteit is dan ook duurzaam denken en handelen. Dat zijn niet alleen woorden, we menen het ook. Een kijkje in het dagelijkse leven in ons bedrijf toont aan dat we duurzaamheid uitstralen. Ook belangrijke projecten als ons partnerschap met SOS Children’s Villages. Of onze innovatieve Green iQ-productielijn met duurzame, energie-efficiënte en intelligente netwerkverwarmingstechnologie. Kleine doses in het dagelijkse werk vormen hiervan ook een onderdeel. Daarom zorgen onze medewerkers er ook voor dat ze het licht uitdoen na vergaderingen. Velen gebruiken echt servies, om afval te voorkomen. We printen alleen wat nodig is. Er zijn op onze internationale locaties veel meer voorbeelden van onze betrokkenheid bij duurzaamheid. Onze medewerkers weten dat ze bij de Vaillant Group verschil kunnen maken en onze wereld een beetje kunnen verbeteren. Kom erbij!
Duurzaam leven: ons SEEDS-programma
Onze toewijding aan duurzaamheid is samengebracht in een ambitieus programma: SEEDS – Sustainability in Environment, Employees, Development & Solutions and Society (duurzaamheid voor milieu, medewerkers, ontwikkeling en oplossingen, en maatschappij). Met SEEDS worden bindende meetbare doelstellingen opgesteld in de aandachtsgebieden milieu, medewerkers, ontwikkeling en oplossingen, en maatschappij. Hieruit worden specifieke maatregelen afgeleid en de resultaten worden continu beoordeeld.
Uitmuntende toewijding
In 2015 ontving de Vaillant Group de Duitse Duurzaamheidsprijs als meest duurzaam groot bedrijf in Duitsland.

Internationaliteit

We hebben een internationaal team van 15.000 collega’s en meer dan 70 nationaliteiten. En zorgen dat veel collega’s indien nodig flexibel kunnen werken. Beide zijn belangrijk. We zijn het allebei.
We zijn een internationaal bedrijf, distribueren onze producten in ongeveer 60 landen en we hebben 10 productie- en ontwikkellocaties in 6 Europese landen en China. We maken gebruik van internationale teams om zo optimaal mogelijk te reageren op verschillende klantwensen. Onze medewerkers zijn zich bewust van de professionele en culturele uitwisseling die hiermee samenhangt. Zo worden horizons verbreed, nieuwe impulsen geboden en persoonlijke en professionele ontwikkeling gestimuleerd. Internationale videovergaderingen zijn een belangrijk onderdeel hiervan. Laat u door ons inspireren.

Digitalisering

We printen onze eigen 3D-prototypes. En worden steeds flexibeler in alle aspecten van ons dagelijks werk. Beide zijn belangrijk. We zijn het allebei.
De toekomst is digitaal, dat geldt ook voor de verwarmings- en airconditioningsector. We werken met de modernste productieapparatuur, innovatieve technologieën en gedigitaliseerde processen. Altijd met de doelstelling innovaties te verwezenlijken, energie efficiënter te gebruiken, middelen te sparen en het dagelijkse leven van onze klanten thuis aangenamer te maken. Hierdoor is de Vaillant Group een innovatieve, toekomstbestendige werkgever die boeiende uitdagingen biedt aan digitale experts. Geef de toekomst vorm in een van onze digitale teams.
Slimme oplossingen van de Vaillant Group
De volgende voorbeelden laten zien hoe we het potentieel van digitalisering in de praktijk gebruiken:
Via cloudplatforms passen we het aanbod van verwarming en warm water aan de wensen van de bewoners aan. Hiermee kunnen onze klanten op hun smartphone onderweg de gewenste watertemperatuur instellen voor een ontspannend bad in de avond.
We werken ook steeds meer digitaal bij productontwikkeling. We gebruiken bijvoorbeeld 3D-printtechnologie voor het snel en nauwkeurig produceren, aanpassen en optimaliseren van prototypes.

Cultuur

We nemen al meer dan 145 jaar duurzame beslissingen. En geven jaarlijks een kerstfeest voor de kinderen van onze medewerkers. Beide zijn belangrijk. We zijn het allebei.
We cultiveren een open, informele bedrijfscultuur waarin we iedereen eerlijk en met respect behandelen en elkaar ondersteunen. Onze medewerkers zien zichzelf als lid van een grote, internationale familie en voelen zich thuis bij de Vaillant Group. Velen zijn al lange tijd bij ons en delen hun kennis en ervaring met hun jongere collega’s. Dit partnerschap is gebaseerd op de waarden van de Vaillant Group: ondernemerschap, integriteit, vertrouwen en passie. Deze waarden verenigen onze medewerkers wereldwijd in een sterke en duurzame gemeenschap die ervoor instaat dat de Vaillant Group deze visie en doelstellingen implementeert. Word lid van deze grote familie.

Ontwikkeling van medewerkers

We vullen de meeste van onze leidinggevende functies intern in. En moedigen jongere en oudere collega’s aan om van elkaar te leren. Beide zijn belangrijk. We zijn het allebei.
Leren
Tegenwoordig is voortdurend leren van het grootste belang. Om de steeds snellere veranderingen te kunnen bijbenen, zijn nieuwe kennis en competenties nodig. Daarom bieden wij bij de Vaillant Group onder de paraplu van de Vaillant Group Academy wereldwijd een uitstekende kwalificatie aan de hand van de modernste methoden. Daarmee helpen wij onze medewerkers zich doelgericht te ontwikkelen: met functiespecifieke kwalificaties en omvangrijke maatregelen ter versterking en ontwikkeling van sociale vaardigheden. In het algemeen zetten wij ons in om de permanente educatie van onze medewerkers en de cross-functionele netwerkvorming tussen hen zo goed mogelijk te ondersteunen.
Ontwikkeling van talent
Het ontwikkelen en behouden van onze talenten is een van de topprioriteiten van de Vaillant Group. Daarom heeft Vaillant Group een "Talent Pool" opgezet, die als leidraad dient voor de carrièreplanning en gerichte ontwikkeling van talenten. Deze Talent Pool ondersteunt onze getalenteerde collega's om hun netwerk uit te breiden buiten hun eigen functie en thuisland om hun zichtbaarheid binnen de Vaillant Group te vergroten. Hiermee kwalificeren we zowel onze aankomende als ervaren managers en bereiden we hen systematisch voor op complexere verantwoordelijkheden. Op deze manier zijn wij vaak in staat om leidinggevende posities intern in te vullen - misschien binnenkort met jou?

Diversiteit & Inclusiviteit

We behandelen al onze medewerkers met waardigheid en respect ongeacht hun achtergrond. We bieden workshops, trainingen en informatiesesies over D&I-onderwerpen. Beide zijn belangrijk. We zijn het allebei.
In veel afdelingen van ons bedrijf is diversiteit en inclusiviteit overduidelijk. We begrijpen en waarderen de verschillen en ook de overeenkomsten. We willen gelijke kansen en een toegesneden aanpak bieden zodat verschillende vaardigheden kunnen groeien. We stellen vragen bij bestaande situaties door onze innovatieve inzichten en zetten onconventionele initiatieven in om creativiteit en digitalisering te bevorderen. Ons doel is samenwerken als één team met onze verrijkende verschillen voor nog betere bedrijfsresultaten.
We bieden naast andere initiatieven, workshops ‘Onbewuste vooroordelen’ om de bewustwording te vergroten en om de educatie van al onze medewerkers en managers over Diversiteit & Inclusiviteit op het werk te ondersteunen. Tevens bieden we een virtuele training ‘Interculturele samenwerking’ aan. In deze training leren teams hun conflictoplossings- en communicatievaardigheden in multiculturele omgevingen aan te scherpen. In onze interculturele gidsen lezen onze medewerkers over de verschillende aspecten van Diversiteit & Inclusiviteit zoals sociale waarden, bedrijfsethiek en communicatiestijlen voor verschillende landen. In een maandelijkse serie interviews brengen we onze internationale, diverse medewerkers in beeld en geven ze de kans hun standpunten over Diversiteit & Inclusiviteit te delen.
We zorgen voor de toekomst van onze medewerkers.
Favoriete
werkgever
0
ongevallen
100%
individuele ontwikkeling

Jouw voordelen bij ons

 NACHHALTIGKEIT
GEZONDHEID EN VITALITEIT
Arbomanagement, bedrijfsarts, jaarlijkse risico inventarisatie, medische keuring
WORK-LIFE-BALANCE
BALANS TUSSEN WERK EN PRIVÉ
Parttime werken mogelijk, flexibele werktijden, thuiswerkplek
DIGITALISIERUNG
CULTUUR
Bedrijfsfeesten, seizoensactiviteiten, zoals kerstfeesten en zomerfestivals
 NACHHALTIGKEIT
SALARIS EN SECUNDAIRE ARBEIDSVOORWAARDEN
Vakantiegeld, een vaste en een variabele gratificatie, premievrij pensioenregeling, laptop, 2 dagen van de week toegestaan om thuis te werken
ONTWIKKELING EN CARRIÈREPERSPECTIEF
Beroepsopleidingen, persoonlijk ontwikkelingsplan, 2 dagen Summer School, management trainingen, merendeel van de management posities worden intern vervuld
Deze secundaire arbeidsvoorwaarden zijn een overzicht van al onze bedrijven. Niet alle voorzieningen zijn beschikbaar in elk land of bij elk merk van de Vaillant Group, omdat bepaalde merken hun eigen secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden.