在威能集团工作,以改善生态环境为己任。

研发最高效的热泵产品。 践行仅在需要的时候才开灯。
对于我们,他们同样重要。

我们和其他雇主有哪些不同

 NACHHALTIGKEIT
可持续性
我们致力于创造适合生活的未来。既通过大型项目,也在细微的举措中实现。
INTERNATIONALITÄT
国际性
我们的成功是全球的。这要归功于我们强大的国际团队。
DIGITALISIERUNG
数字化
在数字化领域,我们走在前列。无论是产品、服务还是工艺。
 NACHHALTIGKEIT
文化
我们维持公平、互相尊重和协作的关系。员工把自己看作国际大家庭的一员。
个人发展
我们为员工的发展提供系统性支持。从各项资质认证到发展课程。
Diversity
多样性与包容性
我们为所有员工提供平等的机会,以及符合个人特点的发展途径。通过培训和其他举措,我们增进员工对该主题的认识和了解。
您想承担未来的责任吗?
欢迎加入威能集团!
在威能集团工作,意味着承担明天的责任。为家人和环境创造更好的气候条件——每位员工都在致力实现这一愿景,事无巨细:针对国际市场,我们研发综合、高效的方案。在日常工作中,我们也注意节约能源、降低纸张消耗,并尽可能避免产生塑料垃圾。因此,在我司工作的意义远远不只是为了挣钱和晋升。难怪我们的员工如鱼得水,爱厂如家。对此,我们投入了很多,也深感自豪。
在这里,您将承担起对未来、您自身和我们这颗星球的责任。我们将为您的担当提供优越条件。

可持续性

致力于采用可回收材料研制新产品。杜绝使用一次性咖啡杯。对于我们,他们同样重要。
为人类和环境创造更好的气候环境,是我们的愿景。因此,可持续的思考和行动是我们的首要任务。这不只是说说而已,我们是认真的。只要看看我司的日常生活,就能发现我们在践行着可持续性。其中包括与 SOS 儿童村合作等大型项目。或是采用了可持续、高能效智能联网制热技术的 Green IQ 系列创新产品。不过日常工作中的小小举措,也是可持续性的一部分。这就是为什么我们的员工在开完会后,要确认关灯。许多人自带餐具,以减少塑料垃圾。我们只在必需的时候打印。在我们遍布全球的站点,还有更多努力实现可持续性的例子。我们的员工深知,在威能集团,他们能让世界变得更好。加入我们吧!
践行可持续性:SEEDS 项目
我们实现可持续性的努力最终形成了一项雄心勃勃的项目: SEEDS – Sustainability for Environment, Employees, Development & Solutions and Society(环境、员工、发展与解决方案和社会的可持续性)。SEEDS 针对环境、员工、发展和产品以及社会建立了可衡量的可持续性目标。从中派生出具体措施,并对结果不断进行检查。
卓越的努力
2015 年,威能集团获得德国可持续性奖 (German Sustainability Award),被评为德国最可持续的大型公司。

国际性

拥有来自全球 70 多个国家的 15,000 名员工。支持很多员工来自工作需要的灵活办公方式。对于我们,他们同样重要。
作为一家全球公司,我们的产品分布遍及全球 60 多个国家,在 6 个欧洲国家和中国共有 10 座生产和研发基地。我们组建了国际团队,以确保针对不同客户需求提供最佳的应对方案。由此产生的专业和文化交流让我们的员工都感到满意。国际性拓宽了视野,也为人员和专业的发展提供了新动力和激励。国际视频会议是国际性的重要组成部分。期待您加入我们的国际团队。

数字化

运用 3D 打印技术建模。日常工作中拥有更多高效迅捷方法。对于我们,他们同样重要。
未来是数字化的——对于制热和空调产业也不例外。我们采用最先进的生产设备、创新技术和数字化工艺。始终以创新发明、提高能效、节约资源和让客户的日常家居生活更舒适为目标。这让威能集团成为一家创新而有前瞻性的雇主,也对数字化专家提出了激动人心的挑战。欢迎加入我们的数字化团队,塑造未来。
来自威能集团的智能方案
通过以下示例,我们将展示数字化应用的潜力:
通过云平台,我们可按照居住者的要求,调节房屋制热和热水供应。从而允许客户在途中通过智能手机设置舒适的沐浴水温。
通过我们的应用程序 serviceASSIST 和 ISA(InteractiveServiceAssistant,交互式维护助手),专业人员的工作变得更轻松:运行状态偏离正常时,serviceASSIST 将发出提示。早在设备发生故障之前,专业人员即可通过连线收到消息,对系统进行检查。ISA (InteractiveServiceAssistant) 用于为制热设备的维修和安装提供辅助。这款应用程序可在平板电脑或数据眼镜上运行,以清晰的指令引导用户进行必要步骤。
在产品开发阶段,我们也越来越倚重数字化技术。例如,我们利用 3D 打印技术,快速而精确地制造模具,并进行调整和优化。

文化

145 年来,以可持续发展为方向。每一年,都举办员工亲子节日晚会。对于我们,他们同样重要。
我们提倡开放、不拘礼节的企业文化,在这样的文化环境中,我们彼此尊重、平等待人并相互支持。我们的员工把自己看作国际大家庭的一员,威能集团就像他们自己的家。他们中不少人一直陪伴着我们,并乐于把他们的知识和经验分享给年轻同事。这种伙伴文化基于威能集团的价值观:企业家精神、正直、信任和热情。这些价值观是连接我们全球员工的纽带,形成了强大而可持续的社区,确保了威能集团成功实现其愿景和目标。期待您加入这个大家庭。

个人发展

大多数领导岗位选择内部提升。鼓励新老员工相互学习。对于我们,他们同样重要。
学习
如今,持续学习是至关重要的。想跟上日新月异的变化,须具备新的知识和能力。因此,在威能集团,我们在威能集团学院的庇护下,通过最先进的方法在全球范围内提供优秀的资格认证。通过这种方式,我们帮助我们的员工有针对性地发展:通过特定的工作资格和全面的措施来加强和发展社会技能。总的来说,我们致力于以最优的方式支持员工的持续学习,以及他们之间的跨职能网络。
人才发展
发展和留住人才也是威能集团的首要任务之一。因此,威能集团建立了一个集团人才库,旨在指导人才的职业规划和有针对性的发展。这个集团人才库还支持我们的人才将他们的关系网扩展到他们自己的职能和国家之外,并提高他们在威能集团的知名度。因此,我们对潜在的和有经验的管理人员进行资格审查,并系统地培养他们完成更复杂的任务。通过这种方式,我们经常能够在内部填补领导职位--也许很快就会有你。

多样性与包容性

我们尊重每位员工,并维护其尊严,无论其背景如何。此外,我们向他们提供围绕多样性与包容性主题的研讨会、培训和信息平台。两个方面都至关重要,而且都是我们的核心价值。
多样性与包容性体现在我们公司的许多领域。 我们理解并重视差异和相似性。我们希望为拥有不同特长的员工提供平等的机会,以及符合个人特色的发展途径。我们以全新视角审视现状,采用非常规的工作方式,激发创造力,推进数字化进程。我们的目标是,在团队中汇聚拥有丰富背景和技能的人才,携手展开合作,由此取得更优异的成绩。
在众多举措中,我们举办例如“无意识偏见”研讨会,以提高所有人在这方面的意识。此外,我们还为所有员工和经理就日常工作中的多样性与包容性提供培训。 此外,我们还开设了虚拟“跨文化合作”培训课程。在培训中,团队能够学会如何在多元文化背景下更好地解决冲突并改善沟通。 在我们的跨文化指南中,我们的员工可以了解多样性与包容性的不同方面,如社会规范、商业道德和不同国家的沟通风格。 在每月一次的采访系列中,我们聚焦来自全球不同文化的员工,让他们有机会分享自己对多样性与包容性的看法。
我们呵护员工的未来。
成为理想雇主
0
事故
100%
个人发展

加入我们,您将享受以下福利

 NACHHALTIGKEIT
健康和健美
健康管理、体育锻炼、每年体检
WORK-LIFE-BALANCE
工作/生活平衡
弹性工作时间,在家办公
DIGITALISIERUNG
文化
公司派对、团建活动、年会、公司远足
 NACHHALTIGKEIT
薪酬和福利
薪酬优厚、年终分红、社会保险及住房公积金、商业保险、发明奖、老员工福利、年假、班车、过节费及礼物、生日礼物、产品内购
发展和职业前景
职业培训、管理培训
这些只是我司所有员工福利的部分摘引。并非所有服务在所有国家或威能集团品牌都有,我们某些品牌有着自己的员工优厚福利。